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Recherchez une solution, une réalisation dans l'une de nos agences. Découvrez l'histoire de Semios, son actualité ou toute autre information relative à Semios en saisissant votre recherche dans la barre de recherche : "Enseigne lumineuse", "Agence de Brest", "Histoire de Semios", "Panneaux d'affichage", etc. Bonne recherche !

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Une PME solide ... qui a de la personnalité !
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130 collaborateurs Semios lors du Semios Day 2021

 

 

Avec 120 collaborateurs répartis entre le Siège Social et ses agences, Semios offre les avantages d’une PME accessible qui favorise le rapport humain et l’agilité, tout en étant une structure solide, reconnue sur son marché pour son savoir-faire, sa capacité d’innovation et sa proximité avec ses clients.

À plus de 50 ans, on sait que c’est en osant et en étant déterminé dans nos objectifs que l’on avance et que l’on se développe. Les idées nouvelles, les initiatives, et de manière générale tout ce qui fait bouger les lignes sont les qualités qui rassemblent nos salariés et l’état d’esprit de Semios ! Pour en savoir plus sur Semios, découvrez aussi son histoire !

Un processus de recrutement simple

Les étapes de recrutement sont présentées dès le premier échange pour permettre à l’ensemble des candidats d’avancer sereinement dans le processus :

  • Échange téléphonique avec le service Ressources Humaines
  • Entretien physique avec le Directeur d’agence ou le responsable hiérarchique direct
  • Entretien physique avec le service Ressources Humaines
  • Pour certains postes : entretien physique avec notre dirigeant, Patrick FLOREN

Et bien entendu, tout candidat ayant eu un échange téléphonique est tenu au courant de la suite donnée à sa candidature !

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Un parcours d’intégration sur mesure

Parce que nous croyons que le sentiment d’être attendu.e lors d’une prise de poste dans un nouvel environnement est primordial, nous proposons un parcours d’intégration adapté à chaque profil :

  • Rencontres organisées et planifiées pour permettre à tout nouvel arrivant d’avoir rapidement une vision globale du fonctionnement de l’entreprise
  • Formations adaptées permettant une bonne prise de poste
  • Un p’tit kit d’intégration est aussi remis à chaque nouvel arrivant

Les maîtres-mots : convivialité, équilibre et partage au quotidien

Chez nous, l’équilibre vie pro – vie perso est essentiel. Nous sommes attachés à respecter une déconnexion car nous pensons que pour s’épanouir pleinement dans son poste, il faut laisser sa place à la vie personnelle.

Rejoindre Semios, c’est aussi partager des valeurs communes et participer à la vie de l’entreprise au quotidien :

  • Pour avoir la pêche et garder la banane, Semios met à disposition de l’ensemble des salariés une corbeille de fruits une fois par semaine
  • Pour travailler ensemble dans le même sens, Semios organise un Semios Day qui rassemble toutes les agences une fois par an : on apprend à se connaître différemment dans un cadre propice à la découverte et à la détente … les anecdotes et bons souvenirs sont fédérateurs !
  • Pour échanger, s’interroger, répondre aux questions, diffuser de l’information, des moments d’échanges sont organisés dans chaque agence sous forme de petit-déjeuner, de pique-nique ou apéritif !

Semios fête ses 50 ans en 2023

50 ans pour une entreprise, ce sont d’abord des femmes, des hommes et des métiers qui évoluent à travers le temps.
Gaëlle, toi qui es Directrice Organisation & Management au sein de Semios, ça se passe comment ?

Innovation Semios : le sign'lab

De l’innovation pour secouer nos méninges !

Parce que c’est aujourd’hui que nous construisons demain, Semios a créé en 2018 une plateforme d’innovation : le Sign’Lab.
L’objectif du Sign’Lab : repenser nos métiers et nos pratiques pour proposer des alternatives à plus faible impact environnemental :

  • Identifier des matériaux éco-conçus, recyclés ou recyclables,
  • Développer de nouvelles techniques de fabrication, comme, par exemple, l’impression additive,
  • Réfléchir ensemble aux solutions innovantes qui s’ouvrent à nos métiers

Autant de sujets stimulants et innovants … et qui ont tous le point commun de réduire notre impact environnemental et celui de nos clients !
Vous avez des idées plein la tête ? C’est ce que l’on aime ! Partageons-les au Sign’Lab !

La diversité

Chez Semios, nous sommes convaincus que la diversité est une source d’enrichissement pour notre entreprise et pour la société dans son ensemble.
Nous croyons que chaque personne a une contribution unique à apporter et nous encourageons donc la diversité sous toutes ses formes.
Chez Semios, les équipes sont organisées de manière à faciliter la transmission de savoir-faire tout comme l’apprentissage à tous les postes.

Vous partagez nos convictions ? Rejoignez-nous !

Les avantages

Nous sommes convaincus que notre engagement envers nos employés est essentiel pour la réussite de notre entreprise et mettons tout en œuvre pour leur proposer des avantages concrets :

  • Intéressement & participation : nous croyons que chaque employé doit être récompensé pour sa contribution à la croissance de notre entreprise. C’est pourquoi nous avons mis en place un système d’intéressement et de participation afin de permettre à nos employés de participer aux bénéfices de l’entreprise.
  • Prime vacances : les vacances sont essentielles pour la santé et le bien-être de nos employés. Nous offrons une prime de vacances à tous nos employés.
  • Cantine digitale : Chez Semios, nous croyons que la santé et le bien-être de nos employés sont importants. C’est pourquoi nous avons mis en place une cantine digitale, avec participation employeur, qui propose des repas sains et équilibrés à nos employés. Elle leur offre une solution pratique pour manger sainement sans avoir à se soucier de préparer des repas pour le travail.

Rejoignez-nous !

Vous vous reconnaissez dans notre ADN, dans nos valeurs et dans nos perspectives ? N’hésitez pas, postulez !

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